سایتهای ویژه

  

 

                                                                     

آمار بازدید کنندگان
بازديدکنندگان اين صفحه: 5118
بازديدکنندگان امروز: 7
کل بازديدکنندگان: 87442
بازديدکنندگان آنلاين: 4
زمان بارگزاري صفحه: 0.2964 ثانيه
معرفی هسته گزینش
معرفی
بخش عمده‏اى از موفقيت‏سازمان و مديران بستگى به افرادى دارد كه در سازمان به كار اشتغال دارند. همان طور كه مدير بايد توانايى اداره سازمان را داشته باشد، افراد و كاركنان نيز بايد شايستگى و توانايى انجام كارها را براساس اهداف سازمان داشته باشند، در غير اين صورت اهداف سازمان تحقق نمى‏پذيرد. بر اين اساس گزينش و انتخاب كاركنان شايسته حساسترين وظيفه مدير منابع انسانى را تشكيل مى‏دهد. 
ضرورت گزينش 
«ثم انظر فى امور عمالك فاستعملهم اختبارا و لا تولهم محاباة و اثرة فانهما جماع من شعب الجور و الخيانة‏»(1) 
(پس در كار انتخاب عاملان خود بينديش و تنها پس از آزمون و امتحان، آنها را به كار بگمار و از روى هوا و هوس و بدون توجه به نظر ديگران به كارشان مگير چرا كه اين عمل تركيبى از اجزاء ظلم و جور و خيانت است.) 
اين حديث ‏به ما گوشزد مى‏كند كه به كارگيرى و استخدام كاركنان بدون طى‏كردن مراحل گزينش و بدون توجه به تحقيقات و بررسى سوابق، نوعى خيانت است. 
قال ابو عبدالله (ع) : «من اتخذ اخا من غير اختبار الجاه الاضطرار الى مرا فقة الاشرار» (2) 
(هركس برادرى را بدون آزمون و امتحان اختيار كند، به حكم اضطرار ناگزير از رفاقت ‏با بدان گردد.) 
دراين حديث علاوه بر بيان ضرورت آزمون و امتحان براى گزينش، پيامد آن نيز بيان شده است‏ يعنى اگر سازمانى بدون انجام مراحل گزينشى اقدام به استخدام نيرويى كرد، در صورت نامناسب بودن آن نيرو، بالاجبار سازمان بايستى تا پايان بازنشستگى مشكلات اين فرد را تحمل كند. 
 

 

 

حدیث

 پیامبراکرم صلی الله علیه وآله وسلم می فرمایند:

إذا استَهَلَّ رَمَضانُ غُلِّقَت أبوابُ النارِ، و فُتِحَت إبوابُ الجِنانِ، و صُفِّدَتِ الشَّیطانُ

 چون ھلال ماه رمضان پديد آ يد، در ھاى دوزخ بسته گردد و در ھاى بھشت گشوده شود و شیاطین به زنجیر كشیده شوند.


بحارالانوار ج 93 ، ص 348 ، ح 14

 

پیوندها